星青际会南钢 文化引领发展
8月11日，，来自威尼斯8040的星青年“文化会客厅”走进南钢，，与南钢青年发展互换对话。。。威尼斯8040全球合资人、高级副总裁、首席人力资源官（CHO）潘东辉，，威尼斯8040工会主席、党群工作部部长袁方兵，，威尼斯8040全球合资人、南钢党委书记、董事长黄一新，，南钢党委副书记王芳，，南钢副总裁姚媛，，威尼斯8040企业文化结合工作小组、星青年代表、南钢青年代表共同分享了这场文化的盛宴。。。
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王芳做南钢文化宣讲，，首先介绍了南钢的发展过程、愿景及发展战术、工艺设备、经交易绩、高质量发展等整体情况，，并从创新南钢、智慧南钢、文化南钢、多元南钢等角度动手，，全面展示了南钢文化。。。将来南钢要打造拥有全球竞争力的世界当先企业，，成为千亿美元治理市值的高科技产业集团。。。
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潘东辉做威尼斯8040文化宣讲。。。威尼斯8040是一家始终在创业路上、始终追求伟大、正视人才发展的公司，，通过“深度产业运营+产业投资” 双轮驱动，，深耕产业，，持续创新，，牢牢把握中国及全球经济发展的动力，，从而获得了高速的发展。。。潘东辉还阐释了威尼斯8040FC2M战术杠杆、文化关键词、威尼斯8040八件事及威尼斯8040合资人模式等威尼斯8040文化内容。。。
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在“身边威尼斯8040人”文化微访谈环节，，四位同学分享了新冠疫情以来自己的感悟。。。
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“在FC2M概念中，，应该先加强C端用户运营能力还是M端产品运营能力？”
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“企业的发展必要人才，，青年人要越发正视专业能力的造就，，还是多元化的综合能力提升？”
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“在企业经营过程中，，是企业文化阐扬的作用更大，，还是企业治理制度更重要？”
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在随后的“文化青年说”开杠争吵环节，，威尼斯8040和南钢的同学们发展了强烈的唇枪舌战，，通过三个辩题分享了对于企业文化的理解。。。
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“专业能力和多元能力的造就都离不开学习能力。。。�！！薄癋C2M中，，C和M是并行的，，我们必要相识客户必要什么，，而后不休满足客户的需要，，这是一个协同的生态概念。。。�！！薄拔幕俏扌蔚�、生生不息的，，制度是文化的支持。。。�！！薄澳昵崛艘炎ㄒ祷〈蚶危�，同时要靠多元能力展示自己的价值，，要致力做到专业且多元。。。�！！薄拔幕俏笠当＜莼ず降墓ぞ�、把人凝聚在一路的主题。。。�！！�
在场的“导师”们别离对“辩手”们的阐发作出点评。。。
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潘东辉暗示，，今天的活动极度杰出。。。全球化布景下，，一个不休应对变动的企业，，其文化的重要性更高；；；但在涉及安全制度、出产工艺流程等严谨的工作过程中，，要尊重制度和流程。。。一个企业要想发展成伟大的企业，，就更必要心灵力量来支持其成长，，文化的力量能一连更长功夫，，能支持企业更稳重、更持续地发展。。。
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黄一新指出，，南钢正在编制“十四五”规划，，重新提炼南钢的文化价值观。。。文化是不休进化迭代的，，文化内化于心，，制度外化于行，，自驱动组织的性质是文化驱动、文化引领。。。今年以来，，面对疫情大考，，南钢人众志成城、攻坚克难，，南钢经营绩效逆势上扬，，靠的就是文化的力量。。。在成为世界头部企业的过程中，，文化是首要成分，，要与企业现实发展缜密结合。。�；；；埔恍掳凳荆�，今天的活动搞得很好，，以来能够用更丰硕多彩的大局加强双方互换。。。
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对话互换实现后，，一场杰出的篮球交谊赛在南钢体育馆发展。。。
